近日，為進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動取得的成果，改進領導干部工作作風，全面深入了解中層管理人員的思想道德、能力業(yè)績、管理水平、擔當精神，加強公司干部人才隊伍建設，為推進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展提供組織保障，根據公司黨委工作部署，決定對公司中層管理人員（含行政助理）和后備干部進行年度評議考核。
    此次考核的重點內容是：組織參與群眾路線教育實踐活動的情況；加強作風建設，提升班子形象的情況；執(zhí)行上級決議、遵守各項規(guī)章的情況；考核時間段完成工作任務情況；產品（工作）質量、安全生產情況。此次考核的重點對象是各部門黨、政一把手，主要就執(zhí)行力、領導力、責任意識和擔當意識，部門班子的凝聚力和其他部門的溝通、協作配合等情況作全面評議考核。各車間、分公司被考核人員除了對自身工作進行述職外，還要對公司生產經營辦、財務部、人力資源部、質量管理部、物流中心、技術中心等有關部門在職能管理、服務監(jiān)督、工作效率、協調配合等情況作評議考核。上述部門的被考核人員同樣要在自身述職外，對各分公司、各車間在執(zhí)行指令、大局意識、協調配合、工作效率等情況作評議考核。
    考核辦法分為個人述職、考核小組民意調查和上級分管領導考核，考核結果將作為被考核人員任用、獎懲的重要依據。