為提升公司管理水平，提高管理人員能力，優化中層管理結構，促進企業生產經營及各項工作目標完成。公司從10月21日開始面向全體部門助理、主任工程師以上人員進行中層管理職位全面競聘。
此次競聘的中層管理職位包括公司的18個部門正職和17個副職職位共35個。競聘流程根據競聘者自身條件及崗位、職數的設置情況，可報2正2副共四個職位，落聘正職競聘的，可繼續申報競聘副職崗位。為保證競聘選拔工作能“公平、公正、公開”地進行，公司成立了由董事長兼總經理李東平任組長的競聘工作領導小組，21名來自公司領導、協理員及未申報相關競聘職位的部門助理、職工代表、桂林橡機及三明化機的人力資源部部長共21人組成競聘工作評委，競聘采取競聘演講和評委提問兩個環節。此次中層領導競聘共有87人次參與了競聘，由原49個職位崗位縮減至35個職位崗位，縮減了14個中層職位，全面精簡和優化了公司中層管理結構。
公司積極深化企業內部改革和勞動人事、用工和分配制度改革，形成了員工競聘上崗、管理人員職位競聘、收入能高能低的競爭機制。
